在职场生涯中，每一位员工都会面临请假的情况，其中病假和年假是最常见的两种。关于这两类假期的法律规定，你又了解多少呢？本文将带你深入解读劳动法中关于病假和年假的条款，助你维护自身合法权益。
一、病假：权益与责任病假的法律定义病假，顾名思义，是指员工因疾病或非因工负伤需要治疗或休息而请的假。根据我国劳动法规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
病假的工资待遇在病假期间，员工的工资待遇如何呢？劳动法明确指出，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。值得注意的是，这里的病假工资并非全额工资，而是根据员工的工作年限和病假天数进行相应比例的支付。
病假所需的证明材料员工请病假时，需向用人单位提供正规医院的诊断证明书和病假证明。用人单位有权对病假的真实性进行审核，以确保双方的合法权益。
二、年假：权利与义务年假的享受条件年假，是员工每年享有的带薪休假。根据劳动法规定，员工在同一用人单位连续工作满1年，即可享受带薪年假。具体天数根据员工的工作年限进行计算，最长不超过15天。
年假的安排与调整用人单位应当根据生产经营状况和员工实际情况，合理统筹安排年假。如遇特殊情况，经员工同意，用人单位可对年假进行适当调整。
未休年假的补偿若员工在一个年度内未能休完年假，用人单位应按照员工日工资收入的三倍支付未休年假工资。
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Q1：请病假会影响年终奖吗？A1：病假是否影响年终奖，需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。若规章制度或劳动合同中明确指出病假会影响年终奖，那么请病假可能会对年终奖产生影响。
Q2：年假可以跨年休吗？A2：根据劳动法规定，年假一般不跨年休。但在特殊情况下，经员工同意，用人单位可以跨一个年度安排年假。
结语病假和年假是每位员工都应享有的合法权益。了解劳动法中关于这两类假期的规定，有助于我们在职场中更好地维护自身权益。希望本文的解读能为您提供有益的帮助，如有疑问，欢迎随时提问。
