各位职场英雄，是否曾在被窝和办公桌之间摇摆不定？是否曾为了一张病假条而展开“奥斯卡级”表演？别急，今天我们就来聊聊北京劳动法下的病假天数，让你对这张“折上折”的病假券有更深的认识。
病假的种类可不是你想的那么简单。根据北京劳动法，病假分为两种：小病假和大病假。小病假，通常指的是连续工作一年以上的员工，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，可以享受的带薪病假。而大病假，则是员工因病需要较长时间治疗时，可以享受的病假。
那么，小病假能休多久呢？根据规定，小病假累计不超过3个月。这3个月可不是一次性给你，而是根据你的实际需要，分次使用。比如，你今天发烧需要休息一天，明天头疼又需要休息一天，这些都可以累计进那3个月的小病假中。
如果你的病情比较严重，需要超过3个月的休息时间，那么恭喜你，进入了大病假的范畴。这时候，老板就算有再多不舍，也得依法让你休息。大病假的具体天数，则要根据医生的建议和你的实际情况来定了。
说到病假，不得不提的就是工资问题。小病假期间，你的工资可是全额发放哦，公司不能以任何理由克扣。而大病假呢，前6个月仍然可以享受工资，但超过6个月的部分，工资发放就会有所不同，通常会按照一定比例来发放。
透露一个小秘密。根据北京劳动法，员工在病假期间，公司是不能解除劳动合同的。所以，如果你正躺在病床上，不用担心老板会趁你病，要你“命”。
总的来说，病假天数虽然是个“小问题”，但背后却藏着不少“大学问”。了解这些规定，不仅能让你在需要时合法维权，更能让你在职场中游刃有余。下次，当你手握“病假券”时，别忘了，这可是一份权利，也是一份责任。
